Estado del arte Martínez (2019) en una revisión bibliográfica del síndrome de burnout plantea como objetivo: determinar la prevalencia y la de sus tres componentes. La metodología utilizada fue la revisión del tema a través de la selección de un total de 14 artículos comprendidos en los años 2011 y 2014. Explica que el síndrome de burnout o síndrome del quemado o fatiga en el trabajo va más allá de la fatiga del profesional puesto que posiblemente dará un servicio deficiente a los clientes, será inoperante en sus funciones y tendrá un promedio mayor a lo normal de ausentismo lo que se traduce a pérdidas económicas y fallos a la consecución de metas institucionales. Clínicamente posee tres componentes: cansancio o agotamiento emocional, despersonalización y abandono de la realización personal y se manifiestan de forma paulatina y repetirse a lo largo del tiempo de modo que una persona puede experimentar el síndrome en diferentes épocas de su vida en el mismo o en diferente trabajo...